วันที่ 17 ส.คคำพูดจาก สล็อตเว็บตรง. 2566 ทนายรณณรงค์ แก้วเพชร ประธานเครือข่ายรณรงค์ทวงคืนความยุติธรรมในสังคม ได้ไลฟ์ผ่านเพจ “ทนายคู่ใจ”กรณีที่พนักงานสาวของโรงแรมแห่งหนึ่งในพื้นที่เขาใหญ่ จ.นครราชสีมา บอกว่าเธอได้ส่งข้อความทางไลน์เพื่อลางานกับฝ่ายHR ของโรงแรมว่าขอหยุดเพื่อพาแม่ไปฉีดยา ซึ่งทางโรงแรมก็อนุญาตให้ลาได้ วันที่ 2 อาการของคุณแม่แย่ลงน่าจะอยู่ไม่พ้นวันนี้ เธอจึงส่งข้อความไปลาออกครั้ง ปรากฏว่าทางHR ไม่ยอมและให้มาเขียนใบลาออกไปเลย แล้วเธอก็ถามว่าเธอทำอะไรผิด พร้อมโพสต์ว่าคุณแม่ได้เสียชีวิตแล้ว
ประเด็นนี้ทำให้สังคมมองว่าทำไม HR จึงไม่มีความเมตตา ไม่เข้าใจเพื่อนมนุษย์ ไม่เข้าใจสิ่งที่มนุษย์โลกทั่วไป พ่อแม่จะเป็น จะตาย หรืออาจจะถึงขั้นเสียชีวิต ก็ต้องมีสิทธิไปดูแลรักษา ก่อนจะเสียชีวิต ซึ่งไม่มีใครบ้าทำงาน ไม่สนใจคนในครอบครัว ฝ่ายบุคคลที่ตอบกลับหญิงรายดังกล่าวมาที่ระบุบอกว่าลาไม่ได้ นั้นหากเจอเหตุการณ์เดียวกัน จะทำอย่างไร
เมื่อมองในแง่กฎหมายตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน สังคมอาจจะเห็นใจลูกจ้าง แต่กติกาได้ระบุไว้ว่า การลากิจ ลาได้ไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี คือ นายจ้างต้องให้ลูกจ้างสามารถลากิจได้ แต่คำว่าการลากิจ ไม่ได้แปลว่า ส่งข้อความไปแจ้ง แล้วจะหยุดได้ทันที เพราะคำว่าลา ต้องรอให้นายจ้างอนุมัติด้วย เมื่อนายจ้างอนุมัติ จึงจะลากิจได้ เพราะการลากิจนั้น ได้ค่าจ้าง
แต่การขอลากิจ แล้วไม่ให้ลา แต่ให้ไปลาออกเลย ในทางข้อกฎหมาย ระบุไว้ว่า หากลูกจ้างลาไม่ได้ ลูกจ้างหยุดงานติดต่อกัน 3 วัน โดยไม่ติดต่อนายจ้างเลย นายจ้างมีสิทธิไล่ออก
แต่กรณีนี้ลา 1 วัน พาแม่ไปหาหมอ และแม่เสียชีวิตนั้น เท่ากับว่าขาดงานแค่ 1 วัน การให้เขียนใบลาออก เป็นการบีบบังคับลูกจ้าง ลูกจ้างไม่ได้สมัครใจจะลาออก เขาเรียกว่าเป็นการไล่ออก
เมื่อมองในมุมของนายจ้าง “ผมคิดแทนโรงแรมหรูที่เขาใหญ่ ถ้า HR ดูแลพนักงานแบบนี้ ในฐานะที่เราเป็นนักท่องเที่ยว ไปเที่ยวโรงแรมหรูๆ แบบนี้ เราก็อยากให้เงินที่เราจ่ายค่าโรงแรมไปถึงพนักงาน ครอบครัวลูกจ้างให้เขามีชีวิตที่มีความสุข อย่าลืมว่าเป็นโรงแรมหรู คนไปเที่ยวคือคนมีตังค์ ถ้า HR บริหารแบบนั้นเราก็เป็นลูกค้าคนหนึ่งที่คงไม่ไปใช้บริการ ถ้าคุณไม่ออกมาชี้แจง อธิบายว่าเกิดอะไรขึ้น หรือลูกจ้างคนนี้ลาหยุดป็นประจำ จนนายจ้างไม่ไหวก็ออกมาพูด จะได้รู้มุมของนายจ้าง อยากให้รถทัวร์ที่กำลังลงนายจ้างได้ฟังคำอธิบายก่อนอาจมีเหตุผลบ้างเหตุผลก็ได้ เพราะเวลาคนเราโพสต์ ก็จะโพสต์ในมุมของตัวเอง จะต้องดูเรื่องนี้ต่อไป แต่การลากิจสามารถลาได้อย่างน้อยไม่ต่ำกว่า 3 วันต่อปี แต่ต้องขอนายจ้างอนุมัติก่อน แต่หากขาดงาน 3 วันติดต่อกันสามารถไล่ออกได้ทันที แต่กรณีนี้ขาด 1 วันยังไล่ออกไม่ได้